دلایل استفاده از دور کاری (چرا دورکاری؟)
با توجه به دلایل انتخاب دورکاری، چالش ها و مزایای آن میتواند متفاوت باشد
مهمترین دلایلی که یک کسب و کار یا سازمان دورکاری را به عنوان روش کار برای کل یا بخشی از مجموعه ی نیروی انسانی خود انتخاب میکند به شرح زیر میباشد:
1 - بروز یک رخداد:
بروز یک رخداد مانند جابجایی موقت محل کار، یا یک حادثه مانند اسیب دیدن بخش یا کل ساختمان اداری (کاری)، یا یک فاجعه مانند سیل، آتش سوزی جنگ و ... و یا بروز یک اپیدمی و بیماری واگیر در سطح محلی یا بین المللی میتواند از دلایل عمده ی روی آوردن به اتخاذ تصمیماتی شود که دورکاری راه حل ادمه حیات سازمان یا کسب و کار باشد.
2- تعدیل هزینه ها
هزینه های تامین و نگهدری فضای مورد نیاز جهت استقرار پرسنل به عنوان بخش مهم و تاثیر گذار در قیمت تمام شده ی کالا و خدمات می باشد. درصورتیکه کسب و کارها بتوانند با اتخاذ رویکرد کارآمد روش های بهینه دورکاری را برای پرسنل برگزینند میتوانند در بازارهای رقابتی از قیمت تمام شده محصول خود (کالا/خدمات) دفاع نماییند.
3- انتخاب دورکاری به عنوان یک استراتژی
شاید این دلیل یعنی انتخاب روشهای بهینه ی دور کاری به عنوان یک استراتژی و راهکار، مهمترین دلیل استفاده از Telework و دورکاری در جوامع پپیشرفته ی صنعتی باشد. جایی که کاهش استرس کاری پرسنل، کاهش هزینه های استقرار پرسنل و استفاده از شاخص های پیشرفته جهت ارزیابی کارایی پرسنل بتواند بهره وری را ارتقاء دهد، استفاده از دورکاری نه به عنوان یک انتخاب بلکه به عنوان یک ضرورت میتواند گزینه ای ناگزیر برای مدیران منابع انسانی و کسب و کارها باشد.
موارد ذکر شده ی فوق به عنوان اصلی ترین دلایل جهت انتخاب دورکاری به عنوان یک راهکار یا یک استراتژی در عصر حاضر میباشد. در پست های بعدی روشهای مختلف دور کاری متناسب با انواع سازمانها و کسب و کارها به طور خلاصه بررسی خواهد شد.